Job fair di area kampus Universitas Negeri Yogyakarta (UNY) Sleman hari ini dipadati lulusan baru atau fresh graduate dari sejumlah perguruan tinggi di Jogja. Menurut mereka, mencari kerja di job fair offline lebih seru karena bisa langsung menanyakan soal kerjaan yang ditawarkan.
Hal itu disampaikan Alif, lulusan Teknik Geodesi Universitas Gadjah Mada (UGM) angkatan 2025 yang hingga kini masih berstatus sebagai pencari kerja. Menurut dia, mencari kerja melalui platform daring ada tantangannya tersendiri karena pelamar tidak bisa langsung mengetahui detail pekerjaan yang ditawarkan.
"Sebenarnya masih job seeker sekarang. Memang dari dulu udah nyoba tapi lebih banyaknya ke online karena yang saya temukan info tentang job fair lebih akhir-akhir ini baru ada," ujarnya saat ditemui detikJogja di kampus UNY, Sleman, Rabu (10/6/2026).
SCROLL TO CONTINUE WITH CONTENT
"Kalau di job fair offline lebih enak tanya-tanyanya. Kita enggak perlu nunggu proses seleksi kita lolos, kita bisa langsung tanya sebenarnya ini jobdesk-nya, kerjanya, ngapain dan apa yang diperlukan dan lain-lain," lanjutnya.
Maka itu Afif menilai job fair masih relevan di tengah maraknya proses rekrutmen digital. Ia berharap kegiatan job fair dapat lebih sering digelar dengan melibatkan lebih banyak perusahaan sehingga membuka kesempatan yang lebih luas bagi para pencari kerja.
 Suasana job fair yang digelar di Auditorium UNY, Sleman, Rabu (10/6/2026). Foto: Serly Putri Jumbadi/detikJogja |
"Semoga kesempatan job fair seperti ini bisa lebih banyak lagi. Kalau lebih banyak perusahaan yang ikut mungkin bisa lebih baik lagi," kata dia.
Sementara itu kesulitan mencari kerja masih menjadi tantangan bagi para lulusan baru atau fresh graduate perguruan tinggi di Jogja. Tak hanya minimnya lowongan yang sesuai, sebagian fresh graduate juga mengeluhkan proses rekrutmen yang dinilai masih mempertimbangkan asal kampus pelamar.
Hal itu dirasakan sejumlah pencari kerja yang mengikuti kegiatan job fair di area kampus UNY hari ini. Salah satunya lulusan Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Jogja, Afifah. Ia berharap perusahaan lebih mengutamakan kemampuan dan pengalaman kandidat dibanding latar belakang kampus.
Afifah yang baru lulus tahun ini mengaku hingga kini masih kesulitan mendapatkan pekerjaan. Menurutnya, banyak perusahaan mensyaratkan pengalaman kerja satu hingga tiga tahun, sementara lulusan baru justru sedang mencari kesempatan untuk memperoleh pengalaman pertama.
"Agak susah sih, apalagi mintanya kadang yang pengen pengalaman satu tahun, tiga tahun. Sedangkan kita aja mau nyari pengalaman ini kerja, tapi enggak terima-terima," ujarnya kepada detikJogja.
Di tengah ketatnya persaingan kerja, ia menilai kehadiran job fair cukup membantu para lulusan baru mendapatkan informasi langsung dari perusahaan. Selain mengetahui posisi yang dibutuhkan, pencari kerja juga dapat berdiskusi mengenai penempatan dan kualifikasi yang dicari perusahaan.
Meski demikian, Afifah berharap perusahaan tidak lagi terlalu berfokus pada asal perguruan tinggi pelamar saat proses seleksi.
"Harapannya jangan juga kayak harus (melihat pelamar) dari universitas ini, universitas ini, kayak gitu. Jangan pilih-pilih kampus lah gitu," katanya.
Sementara itu Meliana, lulusan Prodi Manajemen, FEB Universitas Islam Negeri (UIN) Sunan Kaligaja Yogyakarta juga menambahkan, perusahaan sebaiknya lebih menitikberatkan penilaian pada kemampuan dan pengalaman yang dimiliki pelamar.
"Maksudnya kualifikasinya jangan tertentu. Skill dan pengalamannya, jangan gara-gara ini kampus ini atau kampus ini," ujarnya.
(dil/ahr)
Komentar Terbanyak
Prodi Unggulan Mulai Turun Peminat, Rektor USD Soroti Sistem Penerimaan PTN
Tudingan Malpraktik RSUD Prambanan Buntut Naura Hilang Nyawa Usai CT Scan
Resmi Naik! Ini Daftar Harga BBM Pertamina Terbaru 10 Juni 2026 di Jogja